jueves, 31 de mayo de 2012

OFERTA DE EMPLEO


Operario/a de producción
Unique
Lugar: Toledo
Categoría: Industria

Tipo de contrato: Temporal con posibilidad de incorporarse a plantilla
Fecha de publicación: 28-05-2012

Descripción de la empresa: Unique es una compañía europea del sector de Recursos Humanos que está implantada desde el año 2003 en España, donde desarrolla un ambicioso plan de expansión y consolidación.

Descripción empleo: Seleccionamos operario/a de producción para empresa de Toledo. Estabilidad laboral y posibilidad de incorporación a empresa.
-Procesos repetitivos en líneas de producción.
-Modificación de parámetros a través de control numérico.
-Control del correcto funcionamiento y mantenimiento del proceso.
-Ajustes Mecánicos/as e hidráulicos.

Requisitos:
-         Formación FPI grado Medio en mecanizado o mantenimiento industrial Experiencia en puestos similares.
Imprescindible:
- Conocimientos en mantenimiento industrial y ajustes Mecánicos/as en líneas de producción.
- Capacidad para trabajar de forma independiente/a o en equipo.
Cualificación necesaria:
-         Graduado escolar y ESO
Localización empleo: Toledo



OFERTA DE EMPLEO



Fecha de la oferta
lunes, 28 mayo 2012
Núm. inscripciones
39
Canal
Field Marketing
Categoría
Promotor/a
Subcategoría
Promotor/a
Provincia
Toledo
Localidad
Toledo



Si buscas un trabajo solo para tu categoría PROFESIONAL, no nos llames porque nosotros seleccionamos personas con un perfil dinámico y muy polivalente. NUESTRA empresa es una multinacional y la única carrera que es válida es la interna. Con nosotros trabajan personas con carreras de INGENIERIA, PEDAGOGIA, PSICOLOGIA, PROFESORES, y personas de diferentes PROFESIONES. PARA las personas que deseen hacer una carrera profesional dentro de una empresa considerada la mejor empresa de distribución en Toledo. Con ganas de aprender de cero como funciona una empresa y promocionarse para posiciones de RESPONSABILIDAD, aprenderán MARKETING, formación de personal y administración a nivel de DIRECCION.
Requisitos
Sexo: indiferente
Vehículo propio: indiferente
Disponibilidad: Total
Nivel de estudios: Graduado escolar
-BUENA COMUNICACION -BUENA IMAGEN -CONTRATO desde el primer día


miércoles, 30 de mayo de 2012

OFERTAS DE EMPLEO


HOSTELEO.COM
OFERTA DE EMPLEO PARA MAJADAHONDA (MADRID)

Nombre de la empresa:
The Irish Corner
Población: Majadahonda Madrid
Descripción
Categoría: Atención al cliente
Número de vacantes: 1
Descripción de la oferta:
Camarera con experiencia en barra y en sala, con buena actitud, buena presencia, responsable, amable y muchas ganas de trabajar
Requisitos: Experiencia mínima: 1 Año
Requisitos mínimos:  buena actitud, buena presencia, responsable, amable y muchas ganas de trabajar
Disponibilidad de horarios
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada laboral: Completa
Salario (€ brutos/año):
A convenir
Comisiones y extras:


BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO Nº 125, DEL VIERNES DÍA 25 DE MAYO DE 2.012. SEC. II.B. PAG,S. 37717 A 37749.

Resolución 452/38036/2012, de 21 de mayo, de la Subsecretaría, por la que se convoca el proceso de selección para el ingreso en los centros docentes militares de formación, por la forma de ingreso directo, sin titulación previa de Técnico Superior, para la incorporación como militar de carrera a las Escalas de Suboficiales de los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina.


BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO Nº 126, DEL SABADO DÍA 26 DE MAYO DE 2.012. SEC. II.B. PAG,S. 38025 A 38057

Resolución 452/38035/2012, de 21 de mayo, de la Subsecretaría, por la que se convoca el proceso de selección de ingreso en los centros docentes militares de formación, por la forma de ingreso directo, sin titulación universitaria previa, para la incorporación como militar de carrera a las Escalas de Oficiales de los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina, así como a la Escala Superior de Oficiales del Cuerpo de la Guardia Civil.


BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO Nº 129 DEL DÍA 30 DE MAYO SE HA PUBLICADO:

Resolución 452/38040/2012, de 25 de mayo, de la Subsecretaría, por la que se convoca el proceso de selección de ingreso en el centro docente militar de formación, por las formas de ingreso directo y promoción para cambio de escala y cuerpo, sin titulación universitaria previa, para la incorporación como militar de carrera a la Escala de Oficiales del Cuerpo Militar de Sanidad, especialidad fundamental Medicina.

10 PLAZAS PARA ACCESO DIRECTO.

PLAZO DE ADMISIÓN DE INSTANCIA 15 DÍAS NATURALES A PARTIR DE MAÑANA DÍA 31 DE MAYO.



Fuente: Portal del sistema nacional de empleo
Localidad: Montijo (Badajoz)
Fecha de inserción: 29/05/2012
Tipo: Empleo privado
Descripción de la oferta:
Estudios Mínimos: Título de Monitor de ocio y tiempo libre.
Experiencia como monitor en campamentos.
Varias especialidades:
-Medio ambiente: Formación relacionada con el medio ambiente, ciencias ambientales, biología...
-Idiomas: Licenciados en filología inglesa o diplomados en magisterio (especialidad inglés) o nativos
-Deportes: Valorable Ciencias de la educación física y deporte, magisterio especialidad educación física o TAFAD
-Discapacitados: Formación y/o experiencia en atención a personas discapacitadas físicas e intelectuales 
Se valorará experiencia 
Ámbito de trabajo Extremadura. 
Carnet de conducir. 
Personas interesadas enviar CV indicando la especialidad a: lianperin@hotmail.es

El poder del miedo José Luis Sampedro


martes, 29 de mayo de 2012

MANUAL DE YOUTHPASS DEL PROGRAMA DE “JUVENTUD EN ACCIÓN”


¿CONOCES EL ÚLTIMO MANUAL DE YOUTHPASS DEL PROGRAMA DE “JUVENTUD EN ACCIÓN”?



El Centro de Recursos Salto del Programa "Juventud en Acción" acaba de publicar el manual "Youthpass Unfolded", un manual de buenas prácticas para sacar el máximo provecho a este certificado que pone en valor el aprendizaje no formal. El manual está dirigido a todos aquellos que están involucrados en la facilitación del proceso de aprendizaje de los jóvenes en proyectos de Juventud en Acción: tutores, trabajadores y animadores juveniles, formadores,... ¿Qué y cómo aprenden los jóvenes en el programa Juventud en Acción? ¿Cómo pueden los trabajadores juveniles facilitar este proceso? ¿Cómo podemos documentar las competencias adquiridas?...
MÁS INFORMACIÓN:

CURSO DE MONITOR/A


CURSO DE MONITOR/A DE ACTIVIDADES JUVENILES EN TOLEDO


La Escuela de Animación Juvenil YMCA organiza un curso de monitor de actividades juveniles que tendrá lugar del 30 de junio al 12 de julio con carácter intensivo de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00 todos los días en la sede de YMCA, Plaza de los Vecinos nº 10. Cuota de asistencia: 220 €.
Después, podréis realizar la fase práctica (150 horas) en la ludoteca de la asociación, actividades con colegios y ayuntamientos, o bien en campamentos urbanos o residenciales de toda España durante el verano.
MÁS INFORMACIÓN:

FORMARTE O TRABAJAR EN EL EXTRANJERO


 
SI ESTÁS PENSANDO EN FORMARTE O TRABAJAR EN EL EXTRANJERO 

¡CONSULTA ESTA WEB!


El Portal de Movilidad de la U.E. es una web para estudiantes, en un contexto de trabajo o de aprendizaje, que estén interesados en realizar prácticas en el extranjero como parte de su formación profesional. También apoya a las empresas y a los mentores que desean convertirse en una empresa de colocación de trabajo y que están dispuestos a orientar a los jóvenes en su desarrollo personal y profesional.

TU PRIMER TRABAJO EURES


 
“TU PRIMER TRABAJO EURES”

DESCUBRE LO QUE NECESITAS SABER SOBRE LAS OFERTAS DE EMPLEO DE OTRO PAÍS DE LA U.E.


"Tu primer trabajo Eures" es una nueva iniciativa de la Comisión Europea para fomentar el empleo juvenil en la Unión. 'Tu primer trabajo Eures' ofrece asesoramiento personalizado y apoyo financiero a 5.000 jóvenes. España es uno de los países "piloto" donde se lanza el proyecto. La Comisión Europea ha creado también dos boletines con información sobre las tendencias de empleo y los perfiles profesionales más demandados.

lunes, 28 de mayo de 2012

Ofertas de Empleo




CAMARERA PARA PUB IRLANDES

www.ipsojobs.com

Descripción

Se necesita becaria de nacionalidad IRLANDESA para trabajar por horas en pub irlandés en las rozas de Madrid, sueldo a convenir con posibilidad de alojamiento. ES URGENTE, incorporación inmediata.

Información de contacto

Luis
635229253 (llamar por las mañanas)
609083494 (llamar por las tardes)

Las Rozas

www.ipsojobs.com

Descripción

Se necesita camarera con experiencia, para restaurante en Pinar de las Rozas

Información de contacto

676788944

SEÑORA ESPAÑOLA INTERNA

www.ipsojobs.com

Descripción

se busca señora española interna para familia con niños con posibilidad de viajar y no fumadora

Información de contacto

katy
642652986
642652986



sábado, 26 de mayo de 2012

FUNDACIÓN BALIA


Contra la marginación: Talleres educativos
 Logo

Balia (en sánscrito significa proceso de desarrollo) desarrolla proyectos educativos de asistencia y prevención para menores en desventaja de nuestro entorno. Al frente está María Entrecanales (41 años, madrileña, licenciada en derecho y madre de 4 hijos).
Para ella, el objetivo es “lograr que los niños de hoy puedan tener una vida digna gracias a la educación basada en el respeto a uno mismo y a los demás”.
Y es que, según Eurostat, en España el 24% de la población infantil sufre algún tipo de pobreza: mala calidad de la educación, sanidad insuficiente, desempleo de madres y padres… Por eso su reto es llegar cada vez a más niños y lo están consiguiendo: de los 60 chavales que asistieron al inicio, en 2001, hoy son unas 2.988 personas las que se vieron beneficiadas por las actuaciones de  apoyo de psicólogos y educadores sociales.
En 2011 han recibido el premio IMPULSA concedido por la F. príncipe de Girona y el Premio "Más que palabras" de la editorial Harlequín. En 2007 fueron galardonados con el premio Infancia 2007 de la Comunidad de Madrid, como entidad social que promueve los derechos de los niños y adolescentes. En 2009 recibieron el premio Institucional Fundación Barclays con el que se reconoce su labor en favor del desarrollo integral de la infancia y juventud en situación de riesgo. En el 2010  obtuvieron el sello de calidad EFQM y fueron  premiados por UNICEF España por la densa red de voluntariado. En la actualidad, cuentan con un equipo de 68 profesionales, un consejo asesor formado por 25 miembros, y  238 voluntarios. 
Cuentan con programas como:
  • Balia Infancia: colegios, colonias urbanas, barrios de Madrid…
  • Balia jóvenes: Territorio joven, institutos, jóvenes y deporte, talleres de verano…
  • Balia TIC: conecta joven…
  • Balia Transversales: Familia, voluntariado, Deportes y naturaleza…
  • Balia área educativa: El Área Educativa es el pilar del trabajo que desde Balia se desarrolla con los niños y jóvenes; a través del diseño de las líneas de intervención de los programas. Líneas basadas en una educación no formal, una educación en valores y una educación académica adaptada a las necesidades individuales de cada menor. A través de este Área se pretende, por un lado sistematizar y asentar las bases del Marco Pedagógico que en Balia lleva desarrollando desde que empezó en el 2001; y por otro lado a través de la sistematización del apoyo escolar pretenden favorecer el desarrollo del niño en tres aspectos fundamentales: desarrollo de estrategias básicas de pensamiento, mejora en el ámbito académico y mejora de la autoestima personal y de la integración social.
Es un programa de apoyo que persigue combatir el retraso y el fracaso escolar que sufren los niños que acuden a los programas de la Fundación Balia. El objetivo es que el niño adquiera, desarrolle y mantenga un nivel de aprendizaje adecuado a su desarrollo. Para esto utilizan una metodología concreta y unos materiales creados por F. Balia junto con otros materiales educativos adaptados a sus necesidades individuales. 
  • Balia Cooperación Internacional: en Ecuador e India.
MÁS INFORMACIÓN: www.fundacionbalia.org

viernes, 25 de mayo de 2012

LOS VALORES


¿Estamos perdiendo los valores?

Jóvenes sin educación, dejadez política, egoísmo…Visto así es para sentir vergüenza de nuestra sociedad. Sin embargo, ¿es real esa imagen?
 

La ley dice que no te saltes un semáforo en rojo, pero nada de ser amable y ceder el paso en un atasco. Sin embargo, un gesto así puede hacer más fluido el tráfico o evitar un choque. Así que no basta con que enseñemos a cumplir la ley. Para tener una sociedad “sana”, la educación en valores es fundamental y es ahí donde tenemos un arduo trabajo los educadores sociales.
Dé dónde vienen
Siempre hemos considerado algunas cosas valiosas: libertad, riqueza, honestidad, igualdad, belleza, etc. Sobre esos valores se organizan los individuos de una comunidad. Sin embargo, el orden de importancia ha variado a lo largo de los siglos.
Cuántas veces no habremos oído aquello de “en mis tiempos…” con un comentario negativo a cómo va ahora el país. Rara vez miramos con objetividad el pasado, puesto que la añoranza borra los peores momentos y nos deja un recuerdo suavizado. ¿Será por eso que a algunos les parece que hoy se han perdido los valores?
Lo que ha cambiado
Para Javier Elzo, catedrático de Sociología de la Universidad de Deusto, la respuesta es así: “Los valores no se pierden, sino que cambian y quien dice que se pierden es simplemente porque cree que ese cambio de valores es a peor”. Pero, ¿cuáles han cambiado? Elzo enumera algunas líneas genéricas:
  • El culto: Hemos pasado de una sociedad de culto al espíritu (que tanto podía ser el religioso o el patriótico) a una de culto al cuerpo. Hay menos asistencia a las iglesias y ha proliferado otro tipo de negocios, como los gimnasios…
  • La autoridad: la actual forma de educar es más laxa. Se ha pasado de una sociedad que venía del autoritarismo a otra en la que con frecuencia se ve el “dejar hacer”. Algunos padres, como reacción a haber sufrido exceso de rigidez, han intentado evitar al máximo que se les acuse de padres dictatoriales. Según Elzo ahí nos hemos equivocado, tanto la familia, como el sistema educativo.
  • La familia: Ha habido una transformación brutal del modelo dominante de familia española. La patriarcal se ha transformado con una incorporación de la mujer al mundo laboral. Hemos pasado de que la mujer sea el ama de casa, a una situación más igualitaria de la mujer con respecto al hombre. Aunque, bien es cierto que aún nos queda mucho trabajo por delante para eliminar los brotes de violencia machista que impregnan nuestra sociedad. Además, con la desaparición del antiguo modelo familiar también lo ha hecho la relación de vecindad. Nos hemos aislado y hemos creado una sociedad de inseguridad. Ya no te fías y los padres inculcan a sus hijos el ser temerosos y apocados. Quieres que te protejan, y así casi el 36% de la población justificaría la pena de muerte, según el estudio “Valores sociales y drogas 2010”.
Aprender a enseñar
La familia ha dejado de ser la principal transmisora de valores y en su lugar, se ha dejado la tarea en manos de la escuela.
Hemos creado una sociedad de leyes, imponiendo normas por todo y así no se educa. Como educadores sociales debemos trabajar y fomentar la educación desde la libertad: Hace falta poner límites pero para marcar el camino, no con cubículos aislados y estancos. No se educa diciendo “esto no, aún eres pequeño, ya lo harás de mayor”, porque entonces el niño piensa que si lo hace y no le pillan es que ya se ha hecho mayor. Y así, por ejemplo, ves como los jóvenes empiezan a beber antes de los dieciocho años.
Las nuevas vías
Los valores te los enseñan, pero también los aprendes con la vida. Tú eres el que debes decidir cuáles son importantes para lograr una convivencia más justa y equitativa.
Vivir con valores no es difícil, aunque requiere cierto esfuerzo y perseverancia. Basta que antes de cada acción pensemos en el impacto que tendrá y lo evitemos si creemos que resulta negativa para la convivencia. El problema es,  que es más fácil decir que hacer, “es necesario volver a una educación en el respeto, en el esfuerzo, en empatizar, ponerse en le lugar del otro y en ayudar a quien los necesita, cosas que parecen no estar de moda”, recomienda Arturo Canalda, Defensor del Menor de la Comunidad de Madrid.
La ayuda de la crisis
En este sentido, la crisis puede haber supuesto una importante lección. Los jóvenes hemos vivido una etapa de bonanza en la que no nos privábamos de un capricho, los problemas de empleo pueden ayudar a generar una nueva conciencia y un mayor compromiso por nuestra parte.
Puede que esto sea una vía abierta hacia una educación del gasto más racional y el cultivo del esfuerzo para conseguir metas.
Cosas que no cambian
Curiosamente, en medio de estos cambios de orientación social hay otros valores por los que no pasan ni los años ni la crisis, y que siguen siendo tan importantes ahora como hace medio siglo.
·        El nexo familiar: según una encuesta del 2011 realizada por el INE, los valores familiares están a la cabeza de lo importante para los españoles, con una puntuación de 9.4 sobre 10.
·        La pasión por el fútbol: los periódicos deportivos siguen siendo los más vendidos y este deporte es el que más pasiones levanta. Pero curioso dato, su visión no se pone en práctica, los jóvenes colocan el hacer deporte en le décimo puesto de las actividades que dicen realizar.
·        El interés político: la sociedad no está más despolitizada, una prueba clara  de esto es el 15-M, ya que en la sociedad española no se veía una efervescencia  social de tal magnitud desde la Transición
·        El Estado del Bienestar: según un estudio sociológico de la universidad de Deusto, el español busca “un individualismo placentero y protegido”. Luchará por su libertad individual, pero quiere cerca a la Seguridad Social y a la policía ante cualquier problema de salud o seguridad
No hay sistema perfecto
Una sociedad se compone de muchos elementos e intervienen muchos factores. No podemos juzgar a todos por un solo rasgo. Por ejemplo Finlandia tiene muchísimo mejor nivel educativo y una encomiable disciplina. Pero la tasa de suicidios entre escolares es también muy superior a la española. Entonces, ¿Dónde nos gustaría que viviesen nuestros hijos?
El problema es que se habla mucho de derechos y poco de responsabilidades. Además, se ha producido en la sociedad una “normalización” de la violencia. No sólo contra las mujeres, también a los educadores, profesorado, personal sanitario, personas mayores… Como dice la famosa frase “EL TRANSIGIR DEMASIADO ES EL PRINCIPIO DE LA TIRANÍA Y EL FIN DE LA PEDAGOGÍA”
¡ FUTUR@S EDUCADOR@S SOCIALES UN DURO TRABAJO NOS ESPERA POR DELANTE…, COMENZEMOS A CIMENTARLO… !

oferta de empleo


BANDO

EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE NOBLEJAS (TOLEDO), AL ESTAR VACANTE EL PUESTO DE ASESOR/A JURÍDICO/A DEL CENTRO DE LA MUJER, VA A PROCEDER A LA SELECCIÓN DE UN/A ASPIRANTE PARA CUBRIRLO.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE LOS/AS ASPIRANTES AL PUESTO SERÁ HASTA EL DÍA 11 DE JUNIO DE 2012.
LAS ENTREVISTAS SE LLEVARÁN A CABO EL 18 DE JUNIO DE 2012 A PARTIR DE LAS 9:00 HORAS POR ORDEN ALFABÉTICO EN LAS DEPENDENCIAS DE ESTE AYUNTAMIENTO.

LO QUE SE HACE PÚBLICO PARA GENERAL CONOCIMIENTO.

NOBLEJAS, 21 DE MAYO DE 2012.
EL ALCALDE


FDO.: AGUSTÍN JIMÉNEZ CRESPO
BASES DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA COBERTURA DE UNA PLAZA DE ASESOR/A JURÍDICO/A PARA EL CENTRO DE LA MUJER DE NOBLEJAS.

  1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El Centro de a Mujer de Noblejas tiene vacante la plaza de Asesor/a Jurídico/a y siendo necesario cubrirla, debe procederse a la selección de una persona que realice los trabajos inherentes a la misma. Por lo tanto, publíquese un Bando en el que se informe del Proceso para aplicar los siguiente criterios de selección:
            1º Licenciatura en Derecho.
            2º Tener mínimo 2 años de experiencia en puesto similiar.
            3º Estar en posesión del permiso de conducir B1 y vehículo propio.
            4º Los datos que figuran en el Currículo Vitae, deben estar actualizados en el último año.

            Una vez se hallan recibido las peticiones, procédase a valorar los méritos y la experiencia profesional de acuerdo al siguiente criterio:

  1. TITULACIÓN BASE:         

Titulación en Derecho: 2 puntos.
Titulación Universitaria: 1,5 puntos por grado de doctor/a.

  1. FORMACIÓN:
Se valorarán los cursos de formación y capacitación profesional, relacionados con las funciones asignadas al puesto de trabajo a cubrir, impartidos en centros legalmente autorizados y/o reconocidos, públicos y privados, tal y como se relaciona a continuación, con un máximo de 8 puntos:
    • Por formación profesional, cursos de especialización referido al puesto convocado, hasta un máximo de 6,5 puntos:
-          Por cursos y hornadas entre 30-50 horas 0,13 puntos;
-          Por cursos, seminarios y jornadas de 51-100 horas, 0,25 puntos;
-          Por cursos entre 101-249 horas 0,50 puntos.
-          Por cursos superiores a 250 horas, 0,75 puntos.
-          Por formación específica en materia de género y/o igualdad de oportunidades, 0,05 puntos por hora.
    • Otras acciones formativas, no valoradas en el epígrafe anterior, según programa, duración y calidad, a criterio del tribunal: hasta un máximo de 1,5 puntos.

  1. EXPERIENCIA PROFESIONAL:
Se valorará la experiencia en puestos de trabajo y funciones similares a las asignadas al puesto de trabajo, hasta un máximo de 10 puntos:

·         Por experiencia profesional acreditada en la administración en igual puesto al puesto convocado, distribuido: 0,40 por mes trabajado.
    • Por experiencia profesional acreditada en empresa o institución privada, como asesor/a jurídico/a, distribuido 0,20 puntos por mes trabajado.
    • Por experiencia profesional acreditada en la administración en puesto referido a la misma área profesional al puesto convocado, distribuido, 0,10 puntos por mes trabajado.

  1. ENTREVISTA:
El Tribunal calificador realizará una entrevista a los/as aspirantes al puesto donde se valorará la aptitud de los/as mismos/as en el desempeño de las funciones necesarias para cubrir el puesto de trabajo objeto de esta selección y los conocimientos específicos en materia de género. La puntuación máxima será de 10 puntos.

  1. PUNTUACIÓN FINAL Y BOLSA DE TRABAJO.
El orden de calificación definitiva del sistema de selección estará determinado por el resultado de sumar la puntuación obtenida en titulación, formación, experiencia profesional y entrevista.
El orden de todos los/as aspirantes quedará determinado por la puntuación igual o superior a 5 puntos, de la que se hará uso en situaciones de baja, renuncia y/o cualquier otra circunstancia que pueda acaecer debidamente motivada y justificada. Cada contrato que haya de realizarse se comunicara a la persona que ocupe en la lista la posición de mayor preferencia, siguiéndose rigurosamente el orden de la misma.

  1. TRIBUNAL CALIFICADOR:

Estará compuesto tal y como se establece en el artículo 60.2 de la Ley 7/2007 por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, por tres Funcionarios/as Públicos/as, Personal Laboral afín a la plaza, o persona/s en la/s que se delegue, y como Secretario del mismo el Titular de la Corporación, o persona en quien delegue.

Procédase a la convocatoria para la selección de un/a Asesor/a Jurídico/a.


                                   En Noblejas a 17 de Mayo de 2012.
                                               EL ALCALDE




                                   FDO.: Agustín Jiménez Crespo


ofertas de empleo


¡GRAN OPORTUNIDAD! WWW.YOBALIA.COM

Fecha de la oferta
miércoles, 23 mayo 2012
Núm. inscripciones
23
Canal
Azafatas y Eventos
Categoría
Modelo
Subcategoría
Modelo
Agencia
AGENCIA EXCLUSIVE
Provincia
Toledo
Localidad
TALAVERA DE LA REINA

Modelos de alta imagen para trabajar en ESTANCOS Trabajo estable y muy bien remunerado. Se trabaja mínimo 3 días a la semana y si hay disponibilidad de 5 mucho mejor. Horario partido (De 10 a 14 y de 17 a 20 horas) Posibilidad de viajar, muy buen ambiente, contrato, alta en seguridad social, teléfono de empresa. Necesario medir 1.75 como mínimo y talla 34-38 por tema de uniformes. Casting físico para comprobar requisitos y perfil. Si te interesa el trabajo, no te has presentado a ningún casting similar anteriormente y cumples los requisitos mencionados. Inscríbete en la oferta y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible. CARÁCTER urgente
Requisitos
Sexo: mujer
Vehículo propio: si
Altura mínima: 2
Talla: 34-38
Edad mínima: 19
Disponibilidad: Total


Oferta de empleo como Atención al cliente en Importante empresa, Toledowww.infoempleo.com
Detalle de la empresa

Empresa líder de su sector
Atención al cliente
Detalle de la empresa
Fecha:
24/05/2012
Lugar:
Toledo - Toledo - España
Puestos vacantes:
15
Referencia
1441601
Funciones:
Funciones: Multinacional de comercio y servicios líder del sector buscamos (14) para ser formadas en nuestra área de Marketing Directo con miras a dirigir equipos de trabajo (4-7 personas en principio) en las próximas 6 semanas.

Tenemos un proyecto serio, ambicioso y de largo plazo por lo cual buscamos personas con las mismas cualidades.

Es importante para nosotros destacar que en el lapso de los próximos 5 meses y medio debemos abrir (03) nuevas delegaciones con un total de 60 puestos de trabajo y buscamos un perfil para nuestras áreas de Logística, Recursos Humanos y Gerencia bien sea por formación, experiencia O QUE DEMUESTRE VALÍAS Y LO FORMAREMOS NOSOTROS desde 0.
Requisitos:
- Mayor de edad
- Incorporación inmediata
- Jornada completa
- Seriedad
- Profesionalidad
- Dinamismo
- Ambición
- Facilidad de aprendizaje
- Persona de retos
Se ofrece
Se ofrece: - Pertenecer a una empresa afianzada en España hace mas de 20 años
- Poder elegir en que área desarrollar tu perfil profesional
- Formación desde 0
- Retribuciones por cumplimientos de objetivo y responsabilidad
Jornada laboral:
Completa